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怀孕被开除,负责人不认错,到底谁该对这件事负责?

近日,重庆吕女士反映,自己三个月前入职某培训机构。但是刚怀孕就被公司开除,吕女士认为公司侵犯了她的合法权益。该公司认为,她刚生完孩子又怀孕,是怎么回事呢?
对此,网友纷纷发表评论称,“正是因为这样的人,让许多女性遭受就业歧视”“女性怀孕已经很困难,企业应该保障她们的合法权益。”

怀孕被开除,负责人不认错,到底谁该对这件事负责?

近日,重庆吕女士反映,自己三个月前入职某培训机构。但是刚怀孕就被公司开除,吕女士认为公司侵犯了她的合法权益。该公司认为,她刚生完孩子又怀孕,是怎么回事呢?
对此,网友纷纷发表评论称,“正是因为这样的人,让许多女性遭受就业歧视”“女性怀孕已经很困难,企业应该保障她们的合法权益。”

怀孕被开除,负责人不认错,到底谁该对这件事负责?

无可否认,从社会层面看,女性仍然是弱势群体,适当向怀孕妇女倾斜是符合法律规定和人情的。吕某与某公司单位签订的劳动合同,单位因吕某怀孕而解除其劳动合同,违反我国多项法律规定。根据第29条第3款的规定,女职工在怀孕、生育和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。根据《妇女权益保障法》第27条,“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,不得辞退女职工,不得单方解除劳动合同或签订服务协议。但女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的除外。

在这起事故中,吕女士不存在企业可以法定解除劳动合同的情况,企业在裁员时也没有受到疫情爆发或其他问题的严重影响,因此,单位仅因怀孕而解雇吕女士,显然是不合法和不合理的。最终,在媒体的配合下,公司给他们三个月的工资,双方解除了劳动合同。

尽管吕女士的要求是合理的,但是站在公司的角度来说,还是有苦衷的。卢小姐刚上班三个月,业务还不熟练,怀孕了。另一方面,由于身体上的原因,也会影响到公司的工作进程,给其他同事带来不便,影响到公司的经营和利润。实际上,也确实存在女职工一旦怀孕就立即辞职的情况,企业必须另外招纳一批新员工来补充,这无疑增加了企业的用人成本。而另一方面,她的另一个孩子还很小,需要母亲照顾,现在怀孕了,又要兼顾工作,身体上的负担过重,可能会导致其他的人身伤害后果,公司难以承担责任。

我国《劳动合同法》明确规定,劳动合同的订立应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业与员工既是雇佣关系,又是合作关系,应该从互惠互利、互利共赢的角度出发。企业要出于人文关怀,对孕妇给予关怀。雇员还应兼顾工作与生活的平衡,对公司和自己的事业发展负责。

遇有员工因怀孕被公司非法解雇的情况,员工可与公司协商,采用补偿、解除合同等折中方式解决。如果公司不愿意赔偿,当事人可以通过诉讼或仲裁收集证据,以维护其合法权益。

妇女的基本生育权应该得到保障,吕女士的遭遇应该得到同情。但是,在这起事件中,吕女士的行为也存在着不当。刚刚生产完,进入新公司,立即又怀孕,存在着让公司为她个人“占便宜”的可能。目前,女性在工作场所存在一定程度的歧视现象,更直接引发了女性生育问题所带来的矛盾。劳工法赋予了女职工一定的权利和空间,但也不能滥用,不顾及企业的实际情况,一味要求企业对自己的某些不合理行为作出让步。上班时,只有企业和员工相互理解,才不会在职场上挤压女性,就业权才能得到尊重。

对于此类劳动争议的解决,我国的立法与司法仍有一定的进步空间。在我国法治环境日益完善,法制更加健全的今天,公民的法律和道德意识将得到提高,行为将得到约束,权益得到充分保障,企业的利益也不会受到损害,共同构建和谐友好的社会关系。

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评论列表(1条)

  • 一位WordPress评论者
    一位WordPress评论者 2020年12月28日 下午6:10

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